山九株式会社　採用情報

■ 体系的に整備された能力開発プログラム

「人間力」を大切にしている山九。
特に、工場やメンテナンス主体となる機工の工事において、作業スタッフをまとめていくには、技術や知識よりも豊な経験がものを言う場合があります。
すぐれた技術や知識も、生きた現場の経験が伴ってこそ、より活かされ、磨きがかかります。そして、経験を重ねることでコミュニケーション能力は自然と培われていく。そのため、山九では若い社員に早くから現場を任せます。

■ 新しい価値を創造し、社会やお客様に
プロ意識を持って提案することが企業理念

新しい価値を創造し、社会やお客様にプロ意識を持って提案することを企業理念として掲げている山九。
そのため、人事制度による適正処遇、人事ローテーションによる適正配置、能力開発体系による全社員の能力向上を人財教育の柱とし、企業組織の活性化を図っています。
能力開発体系については階層別研修、職能別研修、専門別研修、ＯＪＴ、自己啓発で構成され、人事制度と連動し、能力を存分に発揮してもらう場を提供するシステマチックな体系が整えられています。

技術社員は1年間の「機工マスターコース」で機工事業の基礎を学びます。

■「知・徳・体」の
バランスのとれた教育を実施

社員研修所・平戸錬成館では「知・徳・体」のバランスのとれた教育を実施することを目指しています。技術や技能の研修所である東日本能力開発センター・西日本能力開発センターでは、最先端技術に対応する技能教育を最新の教育設備、訓練シミュレータ、メカトロ実習設備などを用いて行います。
また、新入社員から管理職にいたるまでキャリアアップのための階層別教育を行い、社員一人ひとりに合わせた能力向上を図っています。その他、通信教育、セミナー、資格取得などの自己啓発も費用援助を含め積極的にバックアップしています。