プラント・エンジニアリング、ロジスティクス、オペレーション・サポートを有機的に結びつけ
お客さまをトータルにサポートいたします。
詳しくは公式サイトをご参照ください。

社風

山九の社風は、社員としての行動指針である「社訓三原則」と、人間力企業としての「企業理念」で成り立っています。

社訓三原則

企業理念

経営理念

人を大切にすることを基本理念とし、お客様にとってなくてはならない存在としての山九を築きます。
そして、社業の発展を通じて社員の福祉向上並びに社会の発展に貢献します。

経営目標

■ 良き企業市民として、国際社会の発展に貢献します。
■ 産業進化に即した、最高のサービスを提供します。
■ 現場の知恵・汗を大切にし、社員の可能性を育みます。

行動規範

■ 安全を全てにおいて優先します。
■ コンプライアンスに基づき行動します。
■ 文化、宗教、価値観を正しく認識しグローバルに行動します。
■ 地球環境保護に積極的に取り組みます。
■ 社会に感動を与える仕事をします。
■ 自分の仕事に誇りと責任を持ちます。
■ 互いを尊重し共に発展します。
■ 魅力ある人が育つ企業を目指します。
■ 現場の汗を結集し強い企業であり続けます。

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社名の由来

「ありがとう」の気持ちが会社の名前

大正の初期、創業者中村精七郎は、ロンドンの街角で道を尋ねました。
親切に道を教えてくれた紳士にお礼を言うと、
その紳士も自分を信頼して道を尋ねてくれたお礼に 「Ｔｈａｎｋ Ｙｏｕ」 と言い残しました。
言葉も文化も異なる初めての人との出会いの瞬間に、尋ねる人と応える人との信頼が「感謝の気持ち」と言葉で結ばれました。
その感謝の気持ちと会社発祥の地である山陽の「山」と九州の「九」をとって会社の名前に選びました。
「ありがとう」の気持ちが会社の名前になった由来です。

山九は、新しい価値を創造し、社会やお客さまにプロ意識をもって提案することを企業理念として掲げています。
人財育成の基本は、個人の潜在能力を最大限に高めることです。
そのため、人事制度による適性処遇、人事ローテーションによる適性配置、能力開発体系による
全社員の能力向上を人財育成の柱とし、企業組織の活性化を図っています。

制度／住宅融資、持株会、退職年金、財形貯蓄
施設／社宅、独身寮