福利厚生
Benefits
「人を大切にすること」を
経営理念としている山九は、
社員一人ひとりを最大の財産と考え、
社員とその家族の生活をサポートします。
休日・休暇制度
Holiday/Vacation
休日・休暇制度
年間休日124日※勤務地に準ずる
特別休暇・リフレッシュ休暇・年末年始休暇など
年次有給休暇
入社日より付与します。（4/1入社の場合20日）
全日・半日・時間単位で有給休暇の使用が可能です。
積立年次有給休暇
失効年次有給休暇を順次積立・保存ができます。（最大120日）
子育て支援
Childcare Support
産前・産後休暇
産前42日（多胎98日）、産後56日の休暇が取得できます。
育児休職の一部有給化
配偶者が出産した時に2日間の特別休暇（有給）が取れます。
育児短時間勤務制度
小学校6年生修了までの子を養育する社員は、1日の所定労働時間を最大2時間短縮することができます。
その他補助
- ・出産祝金
- ・子女教育費補助
- ・育児費用補助
- ・家事代行補助
- ・ベビーシッター補助（福利厚生選択メニュー）
子の看護等休暇
小学校3年生修了までの子の負傷または疾病により看護を必要とする状態や感染症に伴う学級閉鎖等、もしくは入園式・入学または卒園式へ参加する際に対象となり、社員1人につき、1年度の対象となる子が１人の場合は5日、2人以上の場合は10日の範囲内の期間とし、時間単位で取得することができます。
寮・住宅制度
Dormitory/Housing
独身寮
本人負担：6,000円/月（20代の場合）の寮費で入寮可能です。
- ※水道・光熱費含む。
- ※年齢により変動あり。
社宅・家賃補助
- ・社宅（転勤あり）：約10,000円～/月入居可能
- ・家賃補助（転勤なし）：上限家賃の3割程度～を本人負担
- ※条件、年齢によって変動あり。
- ※社員区分により条件が異なる。
マイホーム取得補助
5年間で合計240万円支給します。
自宅維持費13万8,000円/年補助します。
健康・医療
Health/Medical
介護休暇
要介護者がいる場合、それぞれ1人つき1年間に5日間、2人以上の場合は1年間に10日間を限度として付与します。
- ※年次有給休暇とは別で付与します。
定期健康診断
全社員を対象に定期健康診断を実施しております。
満40歳以上の扶養家族には一部健康診断の受診が可能です。
人間ドック費用補助
満35歳以上の社員および扶養配偶者が人間ドックを受診する際は、費用の8割を補助します。
婦人科検診の費用補助
30歳以上の社員および扶養家族である女性が、婦人科項目を含む基本検診の受診をした際、18,000円以内/人を補助します（税込み・年1回）
- ※差額は個人負担
インフルエンザ予防接種費用補助
社員および扶養家族がインフルエンザ予防接種を受ける際、3,000円/人を補助します（税込み・年1回）
その他制度
Other
持株制度
給与・賞与から毎月一定額を天引きで拠出し、山九の株式を購入する制度です。
奨学金支援
年間18万円を上限に最大10年間の補助
- ※条件あり
- ※繰上返還に該当
帰省旅費補助
実家所在地までの距離が150km以上離れた地域から定期採用された社員は半年に1回帰省旅費を補助します。（入社から3年間）
カフェテリアプラン
ベネフィットステーションのアプリで手軽に使えるポイントが24,000円分/年補助されます。
- ※勤続年数の節目に、補助額が加算されて付与。勤続2年30,000円・勤続3年50,000円・勤続5年/10年100,000円・勤続20年/40年200,000円・勤続30年300,000円
- ※財形・ショッピング・映画鑑賞・外国語の勉強・トレーニングジムの会費・育児費用補助等に使用可能です。
利用例
-
映画鑑賞
-
温泉旅行
-
ディナー
-
サッカー観戦
その他の制度
- ・財形貯蓄制度
- ・自社健康保険組合
- ・退職金制度
- ・確定拠出年金