機工事業
研修制度・
キャリアパス
Training & Career Path
研修制度
Training
入社後1年間の機工事業向け集合技術研修。
専門知識や技術の習得を図るとともに
人間力の育成にも力を入れており、
エンジニアとしての心と技を身に付けます。
- ※本研修は、機工系総合職として採用された社員を対象としています。
- 4月
- 新入社員研修
(物流・機工合同) - 5月
- 6月
- 7月
- 8月
- 基礎座学研修・現場研修
- 力学、数学等物理の基礎部分復習
- 機械・配管基礎設計
- 9月
- 技能研修
- 10月
- 基礎座学研修
- 11月
- 12月
- 1月
- 2月
- 専門研修
（座学研修・現場研修） - 3月
- 研修報告修了式
キャリアパス
Career Path
その後の新たなキャリア
The Next Chapter
プロジェクトマネジャー
「プロジェクト責任者」として、予算・工程・品質・安全を総括し、巨大なプラント建設を指揮する役割
技術スペシャリスト・研究開発
「技術開発」に携わり、特定の技術領域を極めたり、新技術や新プロセスの実用化を推進する役割
グローバルエンジニア
「海外案件」の最前線に立ち、異なる文化や商習慣の中でプラント建設や交渉を行う役割です
組織マネジメント・経営幹部
現場での「マネジメント能力」を活かし、プロジェクト単位ではなく、部門や会社全体の経営・組織運営に携わる役割です